Vuosi 2025 lähti käyntiin! Onko sinulle selvää, mitä fokusoit heti ensimmäiseksi?
Syksyn olet todennäköisesti tehnyt toimintasuunnitelmaa, arvioinut tulevan vuoden mukanaan tuomia riskejä ja mahdollisuuksia, laatinut budjetteja ja toivottavasti peilannut tätä pitkän aikavälin strategiaan.
Onko sinulla ja tiimilläsi kirkkaana mielessä, miten lähdette uutta vuotta viemään eteenpäin? Mitä priorisoitte ja mitä mahdollisesti teette eri tavoin kuin ennen?
Erityisesti vahvasti kasvuhakuisissa yhtiöissä ei ole aikaa jäädä odottelemaan, tai tekemään asioita kuten ennen. Vuoden aloittaminen vanhaan malliin ennustaa tulosten jäämistä samalle tasolle, ja passiivinen odottelu ei tunnetusti paranna asemia markkinoilla. Suunnittelun aloittaminen tai hiominen vielä alkuvuodesta jättää toiminnan tyhjäkäynnille pahimmillaan useaksi kuukaudeksi, ja vuoden tavoitteet karkaavat helposti jo kättelyssä haastaviksi saavuttaa.
Jos askeleet eivät ole selvät, on nyt viimeinen hetki tehdä korjausliike ja väistää alkuvuoden passiivisuuden mukanaan tuomat sudenkuopat.
- Palaa strategianne äärelle – mitä on saatava aikaan, ja millaisia toimenpiteitä ja aikatauluja se vaatii? Mieti aikataulua lopputuloksesta taaksepäin, mitä pitää olla heti vuoden alusta valmiina, jotta tavoitteella on mahdollisuus toteutua?
- Fokusoi kriittisimpiin asioihin. Millä toimenpiteillä on aidosti suurin vaikutus? Kun tunnistat nämä noin 20% toimenpiteistä, keskity vain niihin. Tässäkin pätee vanha sääntö, todennäköisimmin 20% tuo 80% tavoitellusta tuloksesta.
- Viesti prioriteetit yksiselitteisesti eteenpäin ja varmista, että ne siirtyvät myös tiimisi jäsenille listan kärkeen.
Hyvä ajatus voi olla myös pilkkoa ensimmäinen kvartaali lyhyempiin, esim. kuukauden jaksoihin. Lyhyemmän aikavälin suunnittelua on helpompi tehdä riittävän tarkalla tasolla, jolloin fokuksen pitäminen toivotuissa asioissa vahvistuu. Ensimmäisen kuukauden tekemisellä on suurin vaikutus, keskity siis erityisesti tammikuuhun.
Alkuvuoden tulokset heijastavat usein koko vuoden näkymää. Tehokas alku määrittää siis tahdin myös tuleville kuukausille, ja lopulta koko vuodelle. Vahva lähtö kantaa myös haastavien kuukausien yli, ja vahvistaa henkilöstön motivaatiota puskea kohti koko vuoden tavoitetta.
